Malaysia lonjak 8 anak tangga dalam IMD World Talent Ranking 2025
KENYATAAN MEDIA
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
Malaysia melonjak lapan anak tangga ke kedudukan ke-25 dalam IMD World Talent Ranking 2025, pencapaian terbaik negara dalam tempoh lima tahun. Di peringkat Asia-Pasifik, Malaysia berada di tangga kelima selepas Hong Kong, Singapura, Taiwan dan Australia. Peningkatan ini mencerminkan pelaburan strategik negara dalam pendidikan, kesiapsiagaan kemahiran serta pengekalan bakat tempatan, menjadikan Malaysia antara destinasi utama profesional global.
Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong berkata, kejayaan ini adalah hasil pendekatan holistik KESUMA sebagai pemudah cara utama ekosistem bakat Malaysia, yang menyelaras dasar tenaga kerja, inisiatif pembangunan kemahiran, program latihan industri serta kerjasama dengan industri dan akademia. Transformasi struktur KESUMA memberi penekanan kepada pemerkasaan dasar, peningkatan kemahiran serta pemahiran semula agar tenaga kerja negara kekal kompetitif dan bersedia menghadapi perubahan pekerjaan baharu.
Bagi memperkukuh pembangunan kumpulan bakat masa depan, TalentCorp di bawah KESUMA menggerakkan Majlis MyMahir Future Skills Talent Council (FSTC) dan program Kolaborasi Industri-Akademia (IAC). Inisiatif ini sejajar dengan amalan antarabangsa yang menekankan penyelarasan pembangunan kemahiran mengikut sektor, penglibatan majikan, serta integrasi kemahiran insaniah dan teknikal untuk memastikan graduan kekal relevan dengan keperluan industri.
Pelbagai program seperti YES! Rock the School, MyNext, Program Latihan Industri Berstruktur Nasional (MySIP), dan geran padanan latihan industri LIKES
memperkukuh pendedahan awal pelajar terhadap kemahiran industri. Dasar Latihan Amali 1:3 pula memastikan pemindahan kepakaran daripada ekspatriat berkemahiran tinggi kepada pelajar tempatan.
Selain itu, KESUMA turut melaksanakan Kajian Impak Al, Digital dan Ekonomi Hijau, di samping menerbitkan Senarai Pekerjaan Kritikal (MyCOL) untuk memastikan pembangunan bakat selaras dengan keperluan industri. Malaysia juga memanfaatkan jaringan diaspora melalui Malaysia@Heart (MyHeart), serta menarik bakat global dengan inisiatif seperti Xpats Gateway, MYXpats Centre dan Residence Pass-Talent (RP-T).
Dalam aspek keseimbangan kehidupan bekerja, pindaan Akta Kerja 1955 (Seksyen 60P & 60Q) membolehkan pekerja mengurus masa dan lokasi kerja dengan lebih fleksibel. Sementara itu, program Veteran MyWira dan Wanita MyWira memperkukuh peranan veteran ATM dan wanita dalam pasaran kerja, menyokong keterangkuman, kepelbagaian dan kesaksamaan di tempat kerja selaras dengan agenda ESG dan Rangka Ekonomi MADANI.
KESUMA membuktikan bahawa pendekatan bersepadu-meliputi pendidikan, latihan, penyelidikan, kerjasama industri-akademia, pembangunan bakat global dan dasar tenaga kerja adalah kunci untuk menjadikan Malaysia sebagai hub bakat serantau yang kompeten, adaptif, dan mampan, sekali gus memacu daya saing ekonomi negara di peringkat global.
KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA